Thema HR-ARBEIT

Für Mit­ar­bei­ten­de aus HR-Abtei­lun­gen haben wir zwei wich­ti­ge The­men­pa­ke­te als Live-ONLINE­SE­MI­NA­RE geschnürt, um sie in aus­ge­wähl­ten anspruchs­vol­len Facet­ten Ihrer HR-Arbeit zu unter­stüt­zen.

Das erwar­tet Sie:

  • Kom­pak­te Live-Online-Arbeit, die Ihnen Zeit spart
  • Arbeit in klei­ner Run­de, damit inten­si­ver Aus­tausch erleich­tert ist
  • Vor­ab­klä­rung Ihrer Fra­gen und Erwar­tun­gen, um kon­kret auf Ihre Bedürf­nis­se ein­ge­hen zu kön­nen

Paket 1: Werkzeugkoffer der PERSONALENTWICKLUNG

Die Ein­füh­rung von Per­so­nal­ent­wick­lungs­pro­zes­sen bzw. ‑instru­men­ten ist einer der Schlüs­sel Ihres Unter­neh­mens­er­folgs. Durch u.a. struk­tu­rier­te Qua­li­fi­ka­ti­ons­pla­nung, stan­dar­di­sier­te Mit­ar­bei­ter­ge­sprä­che, sys­te­ma­ti­sche Talent­ent­wick­lung bau­en Sie die Kom­pe­ten­zen Ihrer Mit­ar­bei­ter auf, ent­wi­ckeln eine star­ke Mit­ar­bei­ter­bin­dung und geben ein attrak­ti­ves Unter­neh­men­si­mage nach Innen und Außen.
In fol­gen­den Webi­na­ren ler­nen Sie, wel­che Per­so­nal­ent­wick­lungs­in­stru­men­te es gibt – und wie Sie die­se bedarfs­ori­en­tiert imple­men­tie­ren.

Teil 1:
Kom­pe­tenz­mo­dell, Stel­len­be­schrei­bun­gen, Mit­ar­bei­ter- und Ziel­ver­ein­ba­rungs­ge­sprä­che: Die Basis – 22.10.2020

Teil 2:
Poten­zi­al­ana­ly­se, Ent­wick­lungs­ge­sprä­che und Nach­fol­ge­pla­nung als Unter­stüt­zung für Ihre stra­te­gi­schen Per­so­nal­pla­nung – 23.11.2020

Teil 3:
Instru­men­te zur Poten­zi­al­mes­sung: Deve­lo­p­ment Cen­ter, 360 Grad Feed­back, Dia­gnostic Tools – 28.01.2021

Teil 4:
Ent­wick­lungs­maß­nah­men rich­tig ein­set­zen, pla­nen und Erfolg mes­sen: Trai­nings, Qua­li­fi­ka­ti­ons­pro­gram­me, Coa­ching, Men­to­ring… – 25.02.2021

Die Modu­le sind auch ein­zeln buch­bar!

Paket 2: MITARBEITERBINDUNG im Unternehmen stärken – HR als aktiver Gestalter

Mit­ar­bei­ter­bin­dung im Unter­neh­men funk­tio­niert dann, wenn die Bedürf­nis­se und Erwar­tun­gen des ein­zel­nen Mit­ar­bei­ters vom Unter­neh­men in hohem Maße erfüllt wer­den.

All­zu oft rückt die­ses The­ma erst dann auf die Agen­da, wenn der Zufluss an Fach­kräf­ten ins Sto­cken gerät und die Fluk­tua­ti­on steigt.

Fol­gen­de Webi­na­re bie­ten Ihnen einen Über­blick über die­se Ein­fluss­fak­to­ren und zei­gen Ihnen nach­hal­ti­ge Lösun­gen zur Stär­kung Ihrer Mit­ar­bei­ter­bin­dung.

Teil 1:
Die zen­tra­len Säu­len der Mit­ar­bei­ter­bin­dung und Ihr Gestal­tungs­raum als HR – 19.10.2020

Teil 2:
Pro­fes­sio­nel­les Onboar­ding – Mit­ar­bei­ter­bin­dung von Anfang an! – 26.11.2020

Teil 3:
Feed­back zur kon­ti­nu­ier­li­chen Ver­bes­se­rung: Auf­bau einer Mit­ar­bei­ter­be­fra­gung und Umgang mit den Ergeb­nis­sen – 26.01.2021

Teil 4:
Per­so­nal­ge­sprä­che ziel­ori­en­tiert und wert­schät­zend füh­ren – auch wenn es schwie­rig wird – 23.02.2021

Die Modu­le sind auch ein­zeln buch­bar!

Infos zum Seminar

Umfang pro Live-ONLINE­SE­MI­NAR:
3 Stun­den

Arbeits­zei­ten:
10:30 – 12:00
Pau­se
13:00 – 14:30 Uhr

Ihre Inves­ti­ti­on:
250,- € / Modul (zzgl. MwSt.)

Ihre Trai­ne­rin:
Mari­ne Hum­mel, Arbeits- und Orga­ni­sa­ti­ons­psy­cho­lo­gin, lang­jäh­ri­ge fir­men­in­ter­ne Erfah­rung in der ope­ra­ti­ven und stra­te­gi­schen Per­so­nal­ar­beit – ins­be­son­de­re zu den The­men Talent Manage­ment und Mit­ar­bei­ter­bin­dung

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