Einer von mehreren Ansätzen: wechselnde Führung...

Führungs-Entwicklung

Auf die immensen Kräf­te des Wan­dels, die vor kei­nem Unter­neh­men und kei­ner Bran­che halt machen, möch­ten wir Sie und Ihr Team gezielt vor­be­rei­ten. Denn eines ist sicher: Die­se Dyna­mik, wie wir alle sie in jüngs­ter Zeit erlebt haben, wird nicht weni­ger wer­den. Sie wird sich ver­än­dern, sie wird sich hier und da ver­la­gern, sie wird sicher­lich in ihrer Erschei­nung und ihren Geschwin­dig­kei­ten vari­ie­ren – aber auf jeden Fall wird sie wei­ter gehen. Zukunfts­fä­hig­keit bedeu­tet, sich fle­xi­bel und sou­ve­rän im künf­ti­gen Lauf des Wirt­schafts­ge­sche­hens bewe­gen zu kön­nen. Das ist nur mög­lich, wenn Füh­rung und Orga­ni­sa­ti­on opti­mal und ohne Rei­bungs­ver­lus­te zusam­men­spie­len.

In ihren Funk­tio­nen ist Füh­rung hier­bei ele­men­tar – Ver­ständ­nis und Spiel­art geleb­ter Füh­rung sind gestalt­bar und abhän­gig von der Aus­rich­tung Ihres Unter­neh­mens.

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