Genau hinschauen – es geht um Details!

HR-Diagnostik

Sie möch­ten Ent­schei­dun­gen, die Men­schen in Ihrem Unter­neh­men betref­fen, nicht pur aus dem Bauch her­aus tref­fen, son­dern anhand einer fun­dier­ten Ein­schät­zung? Geht es Ihnen bei­spiels­wei­se dar­um, Mit­ar­bei­ter oder Füh­rungs­kräf­te (von extern oder intern) aus­zu­wäh­len? Oder möch­ten Sie (Projekt-)Teams zusam­men­stel­len und rasch wirk­sam machen? Oder geht es dar­um, Indi­vi­du­el­le, kol­lek­ti­ve oder kul­tu­rel­le Ver­än­de­rungs- und Ent­wick­lungs­pro­zes­se zu initi­ie­ren?

Eine sorg­fäl­ti­ge Ana­ly­se der IST-Situa­ti­on ist für die aller­meis­ten Vor­ha­ben eine sinn­vol­le und not­wen­di­ge Vor­aus­set­zung. Für die ver­schie­den­ar­ti­gen Auf­ga­ben­stel­lun­gen fin­den Sie bei uns erfah­re­ne Exper­ten, intel­li­gen­te Vor­ge­hens­wei­sen und sinn­vol­le Tools. Ger­ne nut­zen und ggf. kom­bi­nie­ren wir zum Bei­spiel akkre­di­tier­te Dia­gnos­tik-Ver­fah­ren, online-basier­te Befra­gun­gen, Ein­zel­in­ter­views, Assess­ment-/De­ve­lo­p­ment-Cen­ter oder mode­rier­te Fokus­grup­pen-Work­shops.

Individual- und Team-Diagnostik

180°-360°-Feedback-Systeme

Mitarbeiterbefragung

Kulturanalyse

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