Unter Organisations-Entwicklung verstehen wir im engeren Sinne die Arbeit an Strukturen und Prozessen innerhalb von Unternehmen. Im erweiterten Sinne wird dies ergänzt und in hohem Maße beeinflusst von Aspekten der Kooperation und Unternehmenskultur, die Sie in unserem Leistungsfeld „Kooperation und Zusammenarbeit“ finden.
Ändern sich externe und/oder interne Unternehmenswirklichkeiten werden Anpassungen der Strukturen, der Prozesse sowie der Zusammenarbeit notwendig. Geschehen diese Justierungen nicht, sind Spannungen, Reibungsverluste und Ineffizienzen regelmäßig beobachtbar.
Was, wie, wann und in welcher Abfolge sollten Sie in Ihrem Unternehmen neu ausrichten und gestalten? Erste Ideen entwickeln wir gern im gemeinsamen Gespräch mit Ihnen – detaillierte Empfehlungen bis hin zu einer konkreten Roadmap setzen eine substanzielle Diagnostik voraus.
