Das körperliche und psychische Leistungsvermögen lässt sich effektiv fördern, indem sich Menschen ihre Gewohnheiten und Stressmuster bewusst machen, sie hinterfragen und bei Bedarf mit effektiven Strategien neu justieren. Dieser Umlernprozess kann physische, mentale, emotionale und sozial-interaktive Aspekte umfassen. So ist es für viele Menschen überraschend, wie etwa Embodyment mentale, emotionale und soziale Ebenen beeinflusst oder wie hoch die Wirksamkeit somatischer Intelligenz auf das eigene System ist.
Als Resultat erleben Mitarbeiter mehr Leichtigkeit, Beweglichkeit und Wohlbefinden und können mit belastenden Momenten gelassener und flexibler umgehen.
Relevante Fragen:
- Wie viel Potenzial hinsichtlich Leistungsfähigkeit sehen Sie bei Ihren Mitarbeitern?
- Wie hoch schätzen Sie die Not Ihrer Mitarbeiter in Bezug auf Work-Load, Belastung und Stress?
- Wie können Sie Ihren Mitarbeitern zu mehr Vitalität und Resilienz verhelfen?
- Wie lassen sich nachhaltige Umlernprozesse etablieren?