Unternehmensleitbild / Vision & Mission

Mission und Vision schaffen Klarheit, geben Orientierung, ermöglichen sinnvolle und zielführende Unternehmensentwicklung und helfen, die Energien aller Mitarbeiter zu bündeln und auszurichten. Besonders in Krisenzeiten oder in Phasen der Neuorientierung erleichtern eine verbindliche Mission und Vision die Einstimmung und Umsetzung von Veränderungen.

Mit der Mission benennen Sie den Zweck Ihres Unternehmens. Die Vision beschreibt, wohin sich Ihr Unternehmen in einigen Jahren entwickeln soll. Dies erleichtert die strategische Ausrichtung – wichtige Entscheidungen können somit schneller und qualitativ besser getroffen werden, Prozessen lassen sich systematischer und sicherer steuern.

Zum Finden und Formulieren Ihrer Mission & Vision treffen Sie sich am besten mit Führungskräften und einigen Mitarbeitern, die einen möglichst repräsentativen Querschnitt Ihres Unternehmens abbilden. Gerne unterstützen wir Sie in Form eines Workshops, in dem folgende groben Arbeitsschritte durchlaufen werden:

  • Wie lässt sich eine Belegschaft für die Sinnhaftigkeit von Veränderungen sensibilisieren?
  • Wie viel Widerstand ist normal und wie lässt sich diesem begegnen?
  • Wie sollte die Unternehmensleitung die Veränderung führen?
  • Welche Phasen des Wandels und entsprechenden Emotionen der Mitarbeiter sind normal – und wie kann damit umgegangen werden?
  • Was muss getan werden, damit die Belegschaft die Veränderung aktiv mit trägt?
  • Wie lassen sich Veränderungen in der Breite der Organisation umsetzen?
  • Welche Schritte sind zu gehen und welches Tempo ist verkraftbar?

Sebastian Wassermann, Geschäftsführender Gesellschafter der Wassermann Technologie GmbH

„Die Zusammenarbeit mit der Führungsakademie Mitte hat uns bereits nach den ersten Veranstaltungen wirklich weitergeholfen. Ob die hervorragende Moderation und Steuerung unseres Führungskreises oder die äußerst anwendungsorientierte Arbeit mit unserer Vertriebsmannschaft – jede Veranstaltung war schlichtweg ein Erfolg!“

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