Experten

Frank Wagner

20 Jah­re Berufs­er­fah­rung, davon 10 Jah­re als Füh­rungs­kraft für Per­so­nal- und Pro­jekt­ma­nage­ment in einem Medienkonzern.

Umfang­rei­che Erfah­rung in der Mode­ra­ti­on und Steue­rung von Team­pro­zes­sen im Rah­men von Veränderungsprojekten.

Exper­te für Team- und Out­door-Trai­ning, Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung und Change-Management.

Humor­vol­ler Men­schen­freund, Natur­lieb­ha­ber und Polarkreis-Abenteurer

Ulrich Toebben

Mehr als  27 Jah­re Erfah­rung als  Trai­ner und Bera­ter, davon meh­re Jah­re ver­ant­wort­lich für die Füh­rungs­kräf­te­ent­wick­lung  und Pro­jekt­lei­ter­qua­li­fi­zie­rung, Coa­ching im Top und im mitt­le­ren Manage­ment, Fusi­ons­be­glei­tung, Poten­zi­al­ana­ly­se und Navi­ga­ti­on in Managemententwicklungsprogrammen
Exper­te für Füh­rungs­kräf­te­ent­wick­lung, Team­ent­wick­lung, Pro­jekt­lei­ter­qua­li­fi­zie­rung und Change-Management

Was­ser­sport­ler, Koch und Familienmensch

Andreas Tischmeyer

Mehr als 20-jäh­ri­ge Erfah­rung als Füh­rungs­kraft und Geschäfts­füh­rer in der Auto­mo­bil­zu­lie­fer­indus­trie. Exper­te für pra­xis­ori­en­tier­te Füh­rungs­trai­nings sowie Kon­flikt­mo­de­ra­ti­on. Dozent für Unter­neh­mens­stra­te­gie und Projektmanagement.

Begeis­ter­ter Schwim­mer und „Old­ti­mer­schrau­ber“

Annette Thiele

15 Jah­re Bera­tungs­er­fah­rung in Chan­ge-Pro­zes­sen. Beglei­tung von Organisations‑, Führungs‑, und Team-Entwicklungsprozessen.

Zen­tra­le The­men: Gesund­heits­ori­en­tier­te Füh­rung und stim­mi­ges Selbst­ma­nage­ment, Ver­tie­fung von Füh­rungs­kom­pe­ten­zen und Kom­mu­ni­ka­ti­on in mei­nen Arbeits­spra­chen deutsch und englisch.

Begeis­ter­te Rei­te­rin und Erkun­de­rin von Inter­ak­tio­nen zwi­schen Mensch und Pferd.

Ulrike Symens

• 2. Staats­examen Höhe­res Lehramt
• jah­re­lan­ge Erfah­rung als Trai­ne­rin, Coach und Mode­ra­to­rin im inter­na­tio­na­len Umfeld
• 8 Jah­re Erfah­rung in inter­na­tio­na­len Kon­zer­nen in den Berei­chen Talent Manage­ment, Per­so­nal­ent­wick­lung und Manage­ment Diagnostik
• Aus­bil­dun­gen in den Berei­chen Per­so­nal- und Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung, Coa­ching, Sys­te­mi­sche Bera­tung und Sys­te­mi­sche Moderation
• Mehr­jäh­ri­ge Führungserfahrung

Arbeits­fel­der:

• Kon­zep­ti­on von Maß­nah­men und Pro­gram­men zur Führungskräfte-Entwicklung
• Ein­füh­rung von Talent Manage­ment zum Ziel der Poten­zi­al­ana­ly­se und ‑ent­wick­lung
• Mode­ra­ti­on von Grup­pen (u.a. Lego Serious Play, Open Space, World Café)

Kon­zep­ti­on und Mode­ra­ti­on von Team­ent­wick­lun­gen und Workshops

Ziel­grup­pen:

Mitt­le­res und Obe­res Manage­ment, Führungskräfte

Pri­va­ter Einblick:

Bewe­gungs­freu­di­ge, humor­vol­le und vier­spra­chi­ge Berg­freun­din. Eben­so zu fin­den auf der Yoga­mat­te – in guter Balan­ce zwi­schen Action und Meditation!

Bernd Sturm

Mehr als 20-jäh­ri­ge Erfah­rung als Füh­rungs­kraft, Trai­ner, Bera­ter und Vortragsredner.
Exper­te für Füh­rungs­kräf­te­ent­wick­lung, Kom­mu­ni­ka­ti­on und Motivation.

Begeis­ter­ter Rei­sen­der, Ski­fah­rer und Fußball-Fan.