Führungsleitlinien

Führungsteam-Entwicklung

Ein gemeinsames Verständnis und klar formulierte Führungsgrundsätze geben einem Unternehmen die Möglichkeit, Führung „aus einem Guss“ zu praktizieren– über die Hierarchieebenen hinweg und in allen Bereichen. Eine Führungsmannschaft benötigt eine solche „gemeinsame Grammatik“, um durchgängig im ganzen Unternehmen positive Spannkraft und Energie aufzubauen.

Dabei vermitteln Führungsleitlinien den Führungskräften wie auch den Mitarbeitern und Bewerbern Orientierung und Sicherheit.

Für die Führungskräfte sind Leitlinien die klare Richtschnur für ihr Führungshandeln. Denen, die Führungskräfte führen, bieten sie definierte Maßstäbe für die Bewertung von Führungsverhalten.

Für die Mitarbeiter sind sie Gewissheit, dass sich Führung in ihrem Unternehmen an klaren und verbindlichen Grundsätzen orientiert und für mögliche Bewerber zeigen sie, dass dem Unternehmen eine nachhaltige Arbeitsqualität wichtig ist, die durch klare Führungsprinzipien unterstützt wird.

Die Entwicklung von Führungsleitlinien ermöglicht Ihnen, zu beleuchten und zu klären, was die Führungskräfte im Hinblick auf die Zusammenarbeit mit Mitarbeitern beachten sollten.

Hierbei ist wichtig, dass sich Führungsleitlinien an der spezifischen Ausrichtung und Zielsetzung des Unternehmens orientieren: Wie müssen sich die Führungskräfte verhalten, damit die Mitarbeiter ihre Arbeit so ausführen, dass optimale Ergebnisse erzielt werden und dass das Unternehmen langfristig zukunftssicher bleibt?

Gerne unterstützen wir Sie dabei: In einem halbtägigen Workshop diskutieren wir mit Ihrem Führungskreis die grundsätzlichen sowie die unternehmensspezifischen Herausforderungen für Ihr Unternehmen – und was diese für Führung bedeuten.

Wenn die Anforderungen und Aufgaben für Führung besprochen sind, helfen wir Ihnen dabei, Ihren Anspruch an Führung in Leitlinien zu gießen.

Wir empfehlen Ihnen, diese erste Fassung in einem weiteren Schritt allen Führungskräften sowie dem Betriebsrat Ihres Hauses vorzustellen und Kommentare dazu einzuholen. Mit den Ergebnissen dieses Schrittes entsteht dann die finale, abgestimmte und somit tragfähige Endfassung Ihrer Führungsleitlinien.

Dr. Rudolf Rizzolli, Vorstand Sixt Leasing AG, Pullach:

„Bei der gemeinsamen Erarbeitung unserer Ausrichtung im Führungsteam hat uns die Führungsakademie sehr gut unterstützt. Die klare und gleichzeitig empathische Begleitung hatte ganz wesentlichen Anteil am Gelingen unserer Veranstaltung.“

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